Копия приказа об отстранении от работы, требования вакцинации и статья 62 ТК РФ: ответы на главные вопросы

Добрый день! В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отстранить работника от работы в случае необходимости предоставления документов, подтверждающих выполнение работником профилактических прививок в соответствии с медицинскими требованиями. Однако, если работник не может предоставить необходимые документы, то работодатель должен обеспечить возможность их получения работником самостоятельно. В случае отстранения от работы работодатель обязан сообщить об этом работнику в письменной форме, но отстранение от работы в связи с отсутствием документов о вакцинации не является основанием для выдачи приказа об отстранении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, включающий статью 62.

2. Правила вакцинации от COVID-19, установленные Министерством здравоохранения Российской Федерации.

3. Приказ о проведении вакцинации на предприятии или групповые листы призыва на вакцинацию (если имеются).

4. Приказ об отстранении от работы (если имеется).

Ответ на вопрос о том, должны ли предоставлять копию приказа об отстранении от работы в случае отсутствия документов о вакцинации, и подходит ли этот случай под статью 62 ТК РФ, может быть дан только на основании анализа конкретной ситуации и указанных выше документов.

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что работник может быть отстранен от работы только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если необходимость в вакцинации установлена Правилами вакцинации, но работник отказывается от нее, то вопрос об отстранении от работы может рассматриваться с учетом действующего законодательства о вакцинации и дисциплинарной ответственности работника.

В данной ситуации, копия приказа об отстранении от работы может потребоваться для подтверждения факта отстранения, однако она не является основным документом для решения вопроса о вакцинации работника. Для этого необходимо принимать во внимание наличие или отсутствие у работника медицинских противопоказаний к вакцинации, а также другие факторы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Статья 62 ТК РФ не применима к данному вопросу, так как она регулирует вопросы отстранения от работы в случае временной нетрудоспособности.

В данном случае может быть применима статья 91 ТК РФ, согласно которой работник вправе ознакомиться с личным трудовым договором и приказами, которые касаются его прав и обязанностей. Также может быть применима статья 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая обязывает работодателя обеспечить защиту персональных данных работников, включая право на ознакомление с собственными персональными данными.