Право работника на отказ от вакцинации и право работодателя на защиту здоровья: вопросы и возможность отстранения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может обязать своих сотрудников сделать вакцинацию от COVID-19, если это необходимо для защиты здоровья других работников и клиентов компании. В случае отказа сотрудника от вакцинации, работодатель может принять меры, включая отстранение от работы, как это делается, например, в медицинских учреждениях. Однако, следует учитывать конкретные обстоятельства и условия трудового договора, чтобы сделать окончательный вывод.

Согласно Закону РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работник должен пройти медицинское обследование и при необходимости предоставить справки о прививках. Однако до настоящего момента обязательной вакцинации против COVID-19 нет.

Тем не менее, работодатель имеет право установить обязательную вакцинацию для своих работников в соответствии с требованиями трудового законодательства, санитарно-эпидемиологических правил и установленных стандартов безопасности. Он также может принять меры по защите своих сотрудников и посетителей от распространения заболевания.

Поэтому для решения вопроса о возможности отстранения от работы работника, который отказывается от вакцинации против COVID-19, следует ознакомиться с правилами установленными работодателем, заключенным трудовым договором и порядком проведения медицинских обследований в организации. Возможно, также потребуется ознакомление с медицинской документацией работника, если таковая имеется.

Согласно статьям закона Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы в случае, если необходимо обеспечение безопасности труда и здоровья работников:

• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ от 01.05.2020 N 696 "Об утверждении порядка организации работы в условиях повышенной опасности распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
• Приказы и регламенты, утвержденные работодателем, и договор трудоустройства.