Права работника: выход из декрета, требование вакцинации на работе и возможность отстранения без неё

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, вакцинация не является обязательной для работников. Однако, в связи с эпидемией COVID-19, работодатель может установить дополнительные требования к вакцинации своих сотрудников в соответствии с региональными законодательными актами и приказами. В случае отказа от вакцинации, работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, однако, его право на отстранение от работы зависит от конкретных обстоятельств и требует дополнительной оценки квалифицированным юристом. Рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться предоставление следующей информации и документов:

1. Справка о том, что вы являетесь сотрудником данной организации.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о принятии на работу и приказа о переводе на декретный отпуск.

4. Копия закона о вакцинации и соответствующих нормативных документов, регулирующих вопросы вакцинации.

5. Если у вас есть медицинские противопоказания для вакцинации, то вам может потребоваться справка от врача о состоянии вашего здоровья и противопоказаний к вакцинации.

По закону о вакцинации Российской Федерации (Федеральный закон от 17.06.2020 N 125-ФЗ "О внесении изменений в статьи 54 и 55 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), отказ от прохождения вакцинации может стать причиной отстранения от работы сотрудника в различных сферах деятельности в Российской Федерации. Право на отстранение обусловлено тем, что процесс вакцинации, согласно законодательству, является одним из механизмов противодействия распространению инфекционных заболеваний в обществе. Однако, если у вас есть медицинские противопоказания для вакцинации, то руководство предприятия должно уважать ваши права и не требовать от вас прохождение вакцинации. Однако, в таком случае задача руководства будет перестроить рабочий процесс и режим работы для того, чтобы не подвергать вас риску заражения и создать возможность для вас продолжать работать в организации.

Статья 5.5 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" устанавливает требование о наличии определенного комплекса профилактических прививок для некоторых категорий работников.

Статья 6.1 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" содержит положения о регулировании медицинской помощи в РФ, включая прививки.

Правила охраны труда, в том числе Приказ Минтруда России от 30.07.21 № 795н "Об утверждении Протокола медицинских осмотров работников по состоянию здоровья и требований к проведению медицинских осмотров при приеме на работу и переводе на другую работу", который регулирует вопросы прививок и медицинских осмотров работников при приеме на работу и при переводе на другую работу.

Статья 13.1 Федерального закона "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" содержит положения о принудительной вакцинации рабочих, занятых в предприятиях перерабатывающей промышленности, при работе с опасными химическими веществами.

Статья 28 Конституции РФ гарантирует право каждому человеку на охрану здоровья.

Кроме того, для решения поставленного вопроса могут применяться другие соответствующие нормы и правила, в зависимости от типа деятельности организации, места работы и должности работника.