Как защитить свои права в случае отстранения от работы или угрозы увольнения без приказа

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель не может отстранять сотрудника от работы без приказа, а также не может вынуждать его уволиться по собственному желанию. Кроме того, перевод на рабочее место, находящееся далеко от места жительства сотрудника, может также быть нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет возможность обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Также можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в суде. Важно учитывать, что отсутствие приказа об отстранении от работы, наказаний и штрафов не означает, что сотрудник не имеет проблем в рабочей среде и потенциальных нарушений его трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем, включая электронные письма и сообщения.
3. Подтверждение от СЭБ компании об обращении по почте.
4. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, а также исправления.

Однако, чтобы решить этот вопрос, вам, возможно, потребуется также получить консультацию юриста, поскольку для ответа на некоторые вопросы может потребоваться дополнительная информация.

Судя по описанию ситуации, отсутствие приказа об отстранении от работы является нарушением трудового законодательства. Вы можете предъявить данное нарушение в соответствующие государственные органы.

Также следует учитывать, что угрозы смены места работы и давление на увольнение могут рассматриваться как прямые нарушения трудового законодательства, которые также могут быть предъявлены в компетентные органы защиты трудовых прав.

Кроме того, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой решить эту проблему мирным путем. Если такое решение не будет найдено, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 77, 81, 82, 84, 85, 190, 191, 192) - в части определения прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений, а также процедуры увольнения;

Закон "О защите прав потребителей" (статья 20) - в части определения ответственности компании за недобросовестное поведение в отношении работника;

Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309) - в части определения прав и обязанностей сторон по договору оказания услуг.