Как вернуть неоплаченную зарплату и бороться за свои права в случае отстранения от работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, отстранившийся от работы без уважительной причины, вправе потребовать выплаты за время, в течение которого он не работал, а также возмещения причиненного ему ущерба. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату работнику, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником
2. Заявление работника о выплате задолженности за отработанный период
3. Расчетный лист за последний отработанный месяц
4. В случае неудачного разрешения вопроса можно обратиться в суд и потребуется дополнительно предоставить все документы, связанные с данной ситуацией, в том числе доказательства факта неполучения заработной платы.

131 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) - прекращение трудового договора со стороны работодателя по инициативе работодателя;

136 ТК РФ - выплата заработной платы работникам при прекращении трудового договора;

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, если трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя. Если работодатель не выполнил эту обязанность, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания задолженности за неоплаченный отработанный месяц.