Как вернуть долг за неоплаченную зарплату и справиться с увольнением: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Чтобы вернуть долг по заработной плате, первым шагом стоит обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженность. В случае отказа либо отсутствия ответа, можно обратиться в Трудовую инспекцию или судебный орган с заявлением о взыскании задолженности. Важно иметь документальные подтверждения (трудовой договор, расчетные листы, документы, подтверждающие факт увольнения и даты последней выплаты заработной платы), чтобы обосновать свои требования и доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав, подписанное работником;
2. Документы о трудовых отношениях (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, табель учета рабочего времени и т.д.);
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (расчетные листки, договоренности, письма и т.д.);
4. Другие документы, необходимые для доказательства нарушения трудовых прав.

Для обращения в суд необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате;
3. Другие документы, необходимые для доказательства нарушения трудовых прав.

Также следует обратить внимание на сроки исковой давности по данному вопросу, которые определяются законодательством.

Такой вопрос может быть решен на основании статей 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 322 Гражданского кодекса Российской Федерации.