Как получить деньги за неоплаченную зарплату и декретные: рекомендации и советы

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работнику положена выплата заработной платы в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд или в государственный инспекционный орган труда для защиты своих прав.

В данной ситуации рекомендую обратиться в местный орган государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя о невыплате заработной платы. Также можно направить в письменном виде претензию на выплату задолженной заработной платы работодателю.

Однако, в случае отсутствия возможности оплатить услуги адвоката, рекомендую обратиться за бесплатной юридической помощью в органы юстиции или в общественные организации, оказывающие юридическую поддержку вопросам трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Справка о заработной плате за последний период. 3. Документы, подтверждающие факт беременности и предстоящего рождения ребенка. 4. Письменные обращения к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы и декретных по беременности и родам. 5. Ответы и возможные доказательства об отказе работодателя выплатить задолженную заработную плату и декретные.

Если у вас нет денег на оплату услуг адвоката, вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью в ближайший офис Бюро правовой помощи или юридическую клинику университета. Также вы можете обратиться за консультацией в соответствующие организации, предоставляющие бесплатную юридическую помощь, например, в Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Оплата труда при приостановке работодателем выплаты заработной платы". Статья 178 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при прохождении женщинами беременности и мужчинами отпуска по уходу за ребенком". Статья 183 ТК РФ "Гарантии по выплате оплаты труда работникам, работающим по трудовому договору". Статья 251 ТК РФ "Выплата денежной компенсации работнику вместо не предоставленного ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска".