Сокращение на работе: как получить неоплаченную зарплату и где искать помощь

Конечно, в данном случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в срок не позднее десяти дней со дня окончания отчетного периода. В случае, если работадатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник может обратиться в инспекцию труда и она проведет соответствующую проверку. При выявлении нарушений со стороны работодателя, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется) со всеми дополнениями и изменениями;
2. Заявление о выплате зарплаты;
3. Расчетный лист за май, в котором указывается заработок и вычеты;
4. Уведомление о сокращении, которое было составлено и подписано обеими сторонами в связи с прекращением трудовых отношений;
5. Копии документов на получение пособия по безработице (если оно оформлено).

Также рекомендуется собрать любые другие документы, которые могут быть полезны при разрешении данной ситуации (например, письма, уведомления, электронные сообщения, свидетельства и так далее).

В данной ситуации, предположительно, стоит обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ или в Российскую инспекцию труда. При обращении следует обратить внимание на то, чтобы иметь при себе все необходимые документы, чтобы иметь основания для требования выплаты заработной платы. Также возможно будет необходимо обратиться в суд для составления претензионной заявки о взыскании задолженности за неуплаченную заработную плату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы должна быть произведена не позднее 15-го числа следующего за отчетным периодом месяца (за май выплатить до 15 июня).

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - при задержке выплаты заработной платы работник имеет право на пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день выдачи задолженности, за каждый день просрочки.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник может обратиться в инспекцию труда (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации) или подать иск в суд (статья 17 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.