Как получить неоплаченную зарплату при официальной работе в баре: советы и рекомендации

Если работа была официальной и никто на работе не был оформлен, то работодатель нарушил законодательство Российской Федерации. Работница имеет право на получение заработной платы за отработанные дни. Если работодатель не выплачивает зарплату, работница может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Также стоит уточнить, был ли заключен трудовой договор и имел ли работник официально оформленную трудовую книжку. В любом случае, работница имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие факт отработки в баре, например, табель учета рабочего времени, расчетно-платежные документы и другие доказательства.

3. Заявление работника о выплате не выплаченной зарплаты и о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями работодателя.

4. Письменные обращения к работодателю с требованием выплаты не выплаченных сумм и соответствующими ответами работодателя.

5. Если у работника имеются свидетельские показания или иные доказательства, подтверждающие факт незаконных действий со стороны работодателя, то они также могут пригодиться в дальнейшем.

По наличию вышеперечисленных документов и подтверждений будет производиться оценка возможности и осуществления правовых требований работника к работодателю по вопросу выплаты не выплаченных заработных платежей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.