Как получить долг за неоплаченную зарплату и компенсацию при увольнении?

Добрый день. Из Вашего обращения следует, что у Вас возникли проблемы с выплатами зарплаты и компенсаций. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязуется выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который она начислена. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в инспекцию труда и до дачи соответствующего решения органом контроля за защитой прав работников, в том числе судом требовать возмещения причиненных Вам материальных потерь в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Однако такие вопросы лучше обсудить с адвокатом, который сможет дать Вам конкретные рекомендации с учетом всех правовых нюансов данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о периоде работы и размере зарплаты.

2. Копии всех документов (например, трудового договора, документа о приеме на работу и т.д.), которые подтверждают факт работы в данном магазине.

3. Документы (акты, протоколы) обнаружения недостачи и другие документы, которые подтверждают факт обнаружения недостачи.

4. Копии корреспонденции с работодателем, в которых требовалось выплатить зарплату и компенсацию за неоплаченный период работы.

5. Заявление о выплате задолженности за зарплату и компенсацию, подписанное работником.

После сбора всех документов следует обратиться к юристу или организации, занимающейся защитой прав работников, чтобы вы можете составить официальное заявление о выплате задолженности за зарплату и компенсацию. В случае отказа работодателя выплатить задолженность вне суда, Вы можете обратиться в суд и заявить иск о взыскании задолженности.

Статьи Закона "О труде в Российской Федерации" (№ 197-ФЗ) и Трудового кодекса РФ (№ 31-ФЗ) могут быть применимы для решения данного вопроса.

Конкретно, статьи, которые могут быть применимы: - Статья 15 "Гарантии трудовых прав работников", которая гарантирует право на заработную плату и другие выплаты, предусмотренные законами и иными правовыми актами; - Статья 206 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за не выплату или неполную выплату заработной платы и других выплат; - Статья 136.1 "Компенсационные выплаты при увольнении" Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на компенсационные выплаты при увольнении, в том числе при невыплате зарплаты.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать подробности ситуации и иметь возможность ознакомления с соответствующей документацией.