Как получить неоплаченную зарплату после увольнения поваром в отеле

Здравствуйте! Для того, чтобы вам правильно ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить несколько моментов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня работы. Если работник уже уволен, то ему должны быть выплачены все заработанные деньги, в том числе заработная плата за последний месяц работы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работнику необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

Однако, чтобы дать более конкретный ответ на ваш вопрос, нужно уточнить, были ли официально оформлены договора о предоставлении услуг, была ли заключена официальная трудовая договоренность, каким образом происходила выплата заработной платы и др.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы произвести проверку фактов увольнений и заработной платы шеф-повара в отеле, а также оценить обоснованность отказа от выплаты процентов. При обращении к трудовой инспекции следует предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие трудовую деятельность и зарплату в данном отеле. В случае нарушения прав работника, он сможет получить свои соответствующие выплаты.

Такой вопрос требует более подробной информации, однако на первый взгляд, данный вопрос относится к трудовому праву Российской Федерации. Соответственно, применимы следующие статьи:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату заработной платы;

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное отказывание в выплате заработной платы либо задержка выплаты заработной платы.

Конкретные статьи, которые будут применимы в данной ситуации, зависят от обстоятельств дела и требуют более детального анализа.