Как получить компенсацию за неоплаченную зарплату и отпускные после ухода с работы

Здравствуйте! Если вы не получили премию и отпускные за неиспользованный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на их выплату в течение трех дней со дня расторжения трудового договора. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю и попросить официальный расчет, который должен включать все необходимые выплаты, включая премию и отпускные. Если работодатель отказывается выплатить вам эти суммы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав как работника. Также вы можете обратиться в территориальный отдел инспекции труда для консультаций о защите своих прав и применении мер по фактам нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт (если таковой имелся).
2. Подтверждение того, что Вы работали в данной компании более года.
3. Расчетный лист, подтверждающий, что Вы не получили премию за два месяца и отпускные за неиспользованный отпуск.
4. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая, что Вы не использовали свой отпуск.
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы (если таковые имеются).
6. Контактная информация работодателя.

На основании представленных документов и информации адвокат сможет подготовить заявление и документы для судебного разбирательства, если работодатель отказывается выплатить Вам премию и отпускные. Также необходимо уточнить, были ли выплаты по черным зарплатам официально заявлены и уплачены налоги и взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодателем" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Время и условия выплаты заработной платы" - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты ежегодного отпуска"