Как получить компенсацию за невыплаченные отпускные и повысить зарплату до 60 тысяч при работе на не государственном предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты отпускных, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы.

С учетом того, что у Вас был договор на 20 тысяч, а зарплата составляла 60 тысяч, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 тысяч в год. Однако, желание получить деньгами не является основанием для принятия решения о компенсации в денежном эквиваленте. В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю и потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель откажет Вам в выплате, принимайте меры в соответствии с законодательством Российской Федерации для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с указанием условий оплаты труда и прочих социальных выплат, включая отпускные. 2. Трудовая книжка с записью о периоде работы в данной организации с указанием начисленных и выплаченных отпускных. 3. Письменные заявления работника о неисполнении работодателем обязанности по выплате отпускных в указанный период. 4. Копии расчёта заработной платы за указанный период с указанием начислений и удержаний. 5. Расчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 6. Документы, подтверждающие фактическое осуществление трудовой деятельности работника в данной организации в указанный период.

Для начала, советую обратиться к своему работодателю с требованием выплатить деньгами компенсацию за неиспользованный отпуск и указать конкретный срок для выплаты задолженности. Если работодатель не выполнил данного требования, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение трудовых прав работника. Также необходимо учитывать установленные законодательством сроки для подачи искового заявления.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата больничных и иных пособий по временной нетрудоспособности работнику" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника". Также могут быть применимы статьи 236 и 237 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.