Отсутствие ревизий и сверок, невыплаченные отпускные, недостача: как решить проблемы в бизнесе?

Если бы я был юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, то с моей точки зрения следует выяснить, какие законодательные нормы и правила относятся к данной ситуации. При отсутствии ревизии на предприятии в течение 10 лет, возможно, нарушены нормы трудового законодательства и бухгалтерского учета. Кроме того, 8 лет без сверки может свидетельствовать об нарушениях внутрикорпоративных процедур. Если не было выплачено отпускное за 10 лет, это может означать нарушение трудового договора.

В случае обнаружения недостачи после ревизии возможны различные юридические последствия, такие как штрафы, возмещение ущерба, увольнения и даже уголовная ответственность. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому специалисту для получения консультации и помощи в решении проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие юридические действия:

1. Изучить трудовой договор с продавцом и трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы определить права и обязанности сторон трудовых отношений, а также сроки и порядок проведения ревизии и сверки.

2. Проверить, были ли произведены все необходимые выплаты работнику, такие как заработная плата, отпускные и другие возможные выплаты в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором организации.

3. Определить причину недостачи и выяснить, были ли допущены какие-либо правонарушения со стороны работника или нарушение режима хранения товаров, которые могли вызвать недостачу.

4. Разработать план мероприятий по урегулированию спорных вопросов и восстановлению прав и интересов сторон.

5. Провести переговоры с работником и по возможности, заключить мировое соглашение.

6. В случае неудачи мировых переговоров, обратиться к судебным органам для защиты интересов организации.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать в себя:

• Трудовой договор с работником.
• Расчетные листы с заработной платой работника за последние 10 лет.
• Полученные уведомления об объявлении отпуска работнику и соответствующих выплатах.
• Протоколы ревизии, сверки и других инспекций, проведенных в организации за последние 10 лет.
• Документы, подтверждающие факт недостачи.
• Коллективный договор организации, если он есть.
• Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Ревизия"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Сверка"
• Статья 161 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"

Также возможно применение других статей Трудового кодекса РФ, а также Гражданского кодекса РФ и иных законов в зависимости от конкретных обстоятельств.