Работа в магазине разливных напитков: как избежать негативных последствий ревизий и обеспечить безопасность трудоустройства

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, несколько запутана. Прежде всего, стоит обратиться к трудовому договору, который вы подписали. В нем, вероятно, есть положения о материальной ответственности и неразглашении коммерческой тайны. Если с момента вашего трудоустройства прошло менее трех месяцев, то работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор и внести все необходимые дополнения.

Что касается ревизии, то работодатель вправе проводить ее по своему усмотрению, но при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором предприятия. Если же это не предусмотрено, то вы можете обратиться в органы государственного контроля за защитой прав работников или к юристам, специализирующихся на трудовом праве. Также необходимо разобраться в причинах, по которым вам озвучили минусы после ревизии, и если у вас есть основания для этого, обжаловать решение работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был подписан Вами после проведения ревизии.

2. Копии протоколов, составленных в ходе проведения обеих ревизий.

3. Копии любых других документов, которые были подписаны Вами во время трудоустройства.

После того, как необходимые документы будут собраны, Вам необходимо обратиться к руководителю Вашего магазина или кадровому отделу и ознакомиться со всеми обстоятельствами случившейся ситуации.

Кроме того, Вам следует обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы получить юридический совет и защиту Ваших прав, в случае если это возможно.

В целом, Ваша ситуация может потребовать тщательного изучения всех обстоятельств и принятия дальнейших юридических мер, в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 81, 83. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 4, 18, 19.