Помощь в магазине разливных напитков: советы по трудоустройству и развитию в торговле

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации неофициальное трудоустройство не допускается. Я бы посоветовал племяннице обратиться к работодателям, владельцам магазина разливных напитков и согласовать с ними условия официального трудоустройства, с учетом ее возраста и обучения в школе. Также следует обратить внимание на соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних.

Как юрист, я не могу посоветовать неофициальное трудоустройство, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для трудоустройства племянницы в магазине необходимо оформить трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между ею и работодателем. Для заключения трудового договора племяннице нужно иметь свидетельство о рождении и паспорт, а работодатель должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции и иметь соответствующие документы, подтверждающие его право на осуществление предпринимательской деятельности. В случае неофициального трудоустройства работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства, и племянница может стать его жертвой в случае невыплаты заработной платы или других неприятностей. Поэтому лучше соблюдать законодательство и оформить трудовые отношения официально.

Статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «О профессиональном образовании», статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.