Работа в магазине разливных напитков: недостача, отсутствие контроля и несправедливость в обращении с сотрудниками

Первый шаг, который следует предпринять в данной ситуации - это составить претензию работодателю, в которой указать о том, что вы не согласны с ситуацией, когда на вас возлагается ответственность за недостачу, которой вы не являетесь причиной. В претензии также можно указать о том, что работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, оставляя вас без оплаты труда.

Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, то вы можете обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в территориальный орган Роструда.

В идеале, такая ситуация предполагает установление на месте работы системы контроля над движением товаров и денежных средств, а также заключение трудового договора и выплата заработной платы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. При обращении к юристу или адвокату следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен.
2. Листки учета рабочего времени за период работы в магазине.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения недостачи.
4. Расчеты с работником за период работы в магазине.

Нужно обсудить с юристом все детали, в том числе сколько денег вам должны, по какой ставке заработной платы, и были ли у вас нарушены какие-то другие права работника. Юрист поможет вам определиться с дальнейшими действиями, например, подготовить исковое заявление к работодателю, который не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 145.1 УК РФ «Незаконное использование труда»;

Статья 161 УК РФ «Кража»;

Статья 158 УК РФ «Мошенничество»;

Статья 159 УК РФ «Присвоение или растрата»;

Статья 196 УК РФ «Нарушение авторских и смежных прав».