Как уволиться из магазина разливных напитков до ревизии: правильно поступить для получения трудовой книжки и расчета

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Обязательная ревизия для увольнения не является прямым требованием и не отменяет право работника на увольнение по собственному желанию. Отсутствие трудовой книжки или временных трудовых удостоверений не могут быть причиной для отказа в увольнении. Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении в день увольнения, а расчетный лист - в день увольнения или не позднее следующего дня. Если работодатель нарушает установленные сроки, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Договор о приеме на работу, заключенный между работодателем и работником. 2) Уведомление о приеме на работу или приказ о приеме на работу. 3) Трудовой договор. 4) Свидетельство о регистрации работодателя в соответствующих органах. 5) Уведомление о предстоящем увольнении.

В данной ситуации, если Вы хотите уволиться раньше, до проведения ревизии, то необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении и просить его подтвердить получение заявления. В случае, если работодатель согласен на Ваше увольнение раньше, то он должен составить приказ об увольнении. Если же работодатель отказывается увольнять Вас до ревизии, то имеется возможность обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Что касается вопроса о трудовой книжке и расчете, то работодатель обязан предоставить трудовую книжку в день увольнения без дополнительных условий и требований. Расчет же заработной платы должен быть произведен в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, разумными сроками, то можно обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ - право на свободу выбора профессии, трудовой деятельности и места работы.

2. Статья 35 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок расчетов по выплате заработной платы при увольнении.

4. Статья 84 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.

В данной ситуации, если работник желает уволиться до проведения ревизии, то должен предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причины. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение об увольнении, уведомив работника в письменной форме.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику задолженную заработную плату, учесть неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты, указанные в трудовом договоре. Трудовую книжку и расчет по заработной плате необходимо выдать работнику в день увольнения. Если работодатель нарушает порядок выплат, работник имеет право обратиться в суд.