Как оформить работу продавцом без налогов и пенсионных взносов: временный договор для найма в магазине разливных напитков

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник должен быть оформлен в качестве сотрудника на соответствующих условиях трудового договора. Нанимая работников, вы, как работодатель, обязаны исполнять все требования, предъявляемые к себе законодательством РФ.

В данном случае, наличие низкой выручки и невозможности оплаты социальных отчислений не освобождает вас от необходимости оформления трудового договора с сотрудниками.

Также уведомляем вас, что временные договоры могут быть заключены в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Однако, давать конкретные советы по заключению трудового договора не могу, так как это требует детального анализа вашей ситуации и обстоятельств, а также определенного юридического консультирования. Рекомендую обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту в данной области.

Для решения этого вопроса Вам потребуется заключить с продавцами договор подряда на оказание услуг разлива напитков на временной основе. В данном случае, Вы выступаете в качестве заказчика, а продавцы - в качестве подрядчиков.

Бланк такого договора можно найти в свободном доступе в Интернете, либо заказать у юридических фирм. Однако, важно понимать, что такой договор не освобождает Вас от обязательств по уплате налогов и социальных отчислений, поэтому необходимо тщательно изучить законодательство Российской Федерации в этой области и соблюдать его требования.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 2.1. Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на срок выполнения определенной работы (исполнения определенных функций)";
• Статья 17.1. Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О трудовых договорах".

Отмечу, что временный договор может заключаться сроком до 5 месяцев, а также для выполнения определенной работы или замещения временно отсутствующего работника. Однако, наниматель обязан выплачивать продавцам не только заработную плату, но и социальные отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Несоблюдение этих требований может привести к административной и уголовной ответственности. Бланк такого договора можно найти в отделах кадровых служб или на официальных сайтах, посвященных трудовому законодательству.