Продажа алкоголя после 22:00 в магазине разливных напитков: ситуация, ответственность и штрафы

Добрый день!

1. Правонарушение, за которое был выписан штраф, может влиять на дальнейшее трудоустройство, особенно если работник имеет повторяющиеся нарушения закона. Кроме того, наличие записи в кадровой картотеке о привлечении к административной ответственности может негативно сказаться на репутации работника при поиске работы в будущем.

2. Если вы уже подписали протокол об административном правонарушении, то от него отказаться будет невозможно. Однако, вы можете обратиться к адвокату, чтобы выяснить, существуют ли основания для оспаривания постановления о наложении административного штрафа. В любом случае, для того чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, рекомендуется внимательно ознакомиться с законодательством, регулирующим режим работы предприятий общественного питания, и соблюдать все требования закона.

1. Для решения вопроса возможных последствий на дальнейшее трудоустройство необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об административных правонарушениях. Если Вы были привлечены к ответственности по административному правонарушению, то это может повлиять на Ваше дальнейшее трудоустройство только в случае, когда такая информация попадет в Ваше трудовое дело или резюме, а также если это правонарушение связано с Вашей профессиональной деятельностью.
2. Для избежания подписания протокола и штрафа необходимо обратиться к защите своих прав и законных интересов. Вы имеете право на защиту на рабочем месте, в том числе подачу жалоб на применение дисциплинарных взысканий и вынесение несправедливых решений руководством. Также, если Ваше начальство намеренно переносит ответственность на Вас, это является нарушением трудового законодательства и Вам необходимо обратиться к надзорным органам.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 16.2.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленных правил реализации алкогольной продукции")

2. Статья 19.5.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленных правил реализации алкогольной продукции в организациях, занятых розничной продажей алкогольной продукции, в том числе пива")

По первому вопросу: наличие административного правонарушения не является само по себе основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если данное правонарушение повлекло за собой уголовную ответственность работника, то это может стать препятствием для дальнейшего трудоустройства.

По второму вопросу: подписание протокола является подтверждением факта совершения административного правонарушения, поэтому избежать штрафа невозможно. Однако, если работник не согласен с фактом наличия правонарушения, он может обжаловать протокол в судебном порядке. Также работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке, если начальство пытается переложить ответственность на него.