Учет разливных напитков в магазине: правомерность вычета из зарплаты и возможные действия для взыскания суммы

Работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника какие-либо суммы без согласия работника. Если был заключен договор на условиях, что работник может нести ответственность за убытки в случае просроченных напитков, то такой вычет может быть произведен только после предварительного уведомления работника об этом и получения его согласия. В такой ситуации работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя и защитить свои права через суд. Также работник может обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса, вам, как сотруднику, необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора; 2) Копию квитанции о начислении заработной платы за соответствующий период; 3) Копию акта или иного документа, подтверждающего вычет за просроченные напитки; 4) Копию приказа о вычете денежных средств с заработной платы.

Вычитание денежных средств с заработной платы работника возможно только при наличии достаточных оснований, предусмотренных законодательством. Однако, если факт списания денежных средств не соответствует действительности, то это может рассматриваться как нарушение прав сотрудника на получение заработной платы.

Для восстановления своих прав, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Также, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить пересмотреть свою позицию по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. Обязанности работодателя при выплате заработной платы.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 382-384. Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по трудовому договору.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28. Невыплата заработной платы, вычитание из заработной платы сумм, не предусмотренных законодательством.

Также необходимо обратиться в соответствующие органы надзора и контроля по данному вопросу.