Как избежать задержек с согласованием заявлений и ревизий в работе работодателя

Могу ли я уйти с работы раньше согласованного срока, если последний рабочий день должен быть 17.09.2018, но работодатель требует сдать ревизию в ночь с 26.09.2019 на 27.09.2019, и я не хочу нарушать его требования и не хочу, чтобы меня уволили в результате?

| Родион, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

К сожалению, я не могу ответить на данный вопрос без использования имен. Однако, если работодатель согласовал заявление с отработкой в 7 дней, то последний рабочий день должен быть тому числу, которое указано в заявлении. Если сдача ревизии указана на более поздний срок, то это может создать проблемы с законностью увольнения. Я бы рекомендовал обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора с отработкой в 7 дней 2. Трудовой договор с работодателем 3. График работы на указанный период, который показывает, что на момент отработки сотрудником 7 дней является действительным график работы. 4. Коллегиальное решение работодателя о проведении ревизии в указанный период

В данной ситуации необходимо изучение документов, рассмотрения хронологии произошедших событий, для определения возможности увольнения сотрудника в срок, указанный в заявлении. Кроме того, необходимо проверить, соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора сотрудниками и условия, которые должны быть выполнены для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем. В целом, если работник передал заявление на увольнение в соответствии с условиями договора, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсации в течение 3 рабочих дней с момента окончания трудовых отношений.

Соответствующие статьи:

  • Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
  • Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
  • Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления трудового договора"
  • Статья 178 Трудового кодекса РФ "Трудовое вознаграждение при расторжении трудового договора"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы