Как избежать задержек с согласованием заявлений и ревизий в работе работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1019108
Ответы юристов (1)
К сожалению, я не могу ответить на данный вопрос без использования имен. Однако, если работодатель согласовал заявление с отработкой в 7 дней, то последний рабочий день должен быть тому числу, которое указано в заявлении. Если сдача ревизии указана на более поздний срок, то это может создать проблемы с законностью увольнения. Я бы рекомендовал обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права в данной ситуации.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора с отработкой в 7 дней 2. Трудовой договор с работодателем 3. График работы на указанный период, который показывает, что на момент отработки сотрудником 7 дней является действительным график работы. 4. Коллегиальное решение работодателя о проведении ревизии в указанный период
В данной ситуации необходимо изучение документов, рассмотрения хронологии произошедших событий, для определения возможности увольнения сотрудника в срок, указанный в заявлении. Кроме того, необходимо проверить, соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора сотрудниками и условия, которые должны быть выполнены для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем. В целом, если работник передал заявление на увольнение в соответствии с условиями договора, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсации в течение 3 рабочих дней с момента окончания трудовых отношений.
Соответствующие статьи:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
- Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления трудового договора"
- Статья 178 Трудового кодекса РФ "Трудовое вознаграждение при расторжении трудового договора"
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы