Работа продавцом в Пятерочке с возможностью ночных ревизий и ребенком: права директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может направлять работника, у которого есть дети в возрасте до трех лет, на работу в ночное время. При нарушении данной нормы, работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику условия и режим работы, не противоречащие законодательству о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где прописаны условия трудовой деятельности, включая условия работы в ночное время.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где указываются ограничения труда женщин и лиц с детьми до трех лет.

3. Закон Российской Федерации "О труде" в части, касающейся предоставления отпуска работницам, имеющим детей до 3-х лет.

4. Распоряжение работодателя о проведении ночной ревизии.

5. Медицинскую справку о состоянии здоровья работника, которую может потребовать работодатель при отправке на ночные ревизии.

Но на основании статьи 261 Кодекса РФ об административных правонарушениях работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, запрещено вынужденное привлечение к работе в сверхурочное время, ночное время или в выходные и праздничные дни.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ограничения при проведении работ с женщинами и лицами, имеющими детей" - запрещает привлекать женщин на работе в ночное время, если она имеет ребенка в возрасте до 3 лет, для выполнения работ, связанных с производственным травматизмом, в том числе к работам, связанным с перевозкой, погрузкой и разгрузкой грузов.