Работа в ПЯТЕРОЧКЕ: права кассира на использование стула и самодурство директора

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний на использование стульев кассирами. Тем не менее, работодатель должен обеспечивать работников условиями труда, необходимыми для сохранения их жизни и здоровья. В этой связи, при отсутствии возможности для кассира стоять за кассой в течение рабочего дня по медицинским показаниям, работодатель может предоставить кассиру стул. Однако, это решение может быть направлено нарушением регламента работы и требований безопасности, что в конечном итоге может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. В любом случае, консультация юриста в данной ситуации необходима. Однако, бесплатной консультации может не быть, так как она является услугой, за которую может потребоваться оплата.

Для решения данного вопроса, мне необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор, если он заключен на предприятии.
2. Условия трудового договора между работником и работодателем.
3. Положение о порядке организации труда на предприятии.

На основании предоставленных документов можно будет определить законность действий работодателя, а также права и обязанности работника в данной ситуации. Если у вас нет указанных документов, то необходимо обратиться к работодателю за их предоставлением.

Относительно данного вопроса важно понимать, что нормативные документы, такие как трудовой кодекс или санитарные стандарты, не содержат ясных указаний относительно наличия стульев у кассиров. Поэтому, обязательно нужно исходить из правил организации труда, установленных работодателем и, если таковые были утверждены, коллективным договором.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 91. Права работника на улучшение условий труда

Статья 108. Права работника на отдых

Статья 120. Охрана труда

Также могут быть применимы нормы приказов и положений организации, в которой работает кассир.