Ограничения и права сотрудников в офисе: легкий труд, работа с клиентами, наличие стола и стула на рабочем месте

Сотрудник, который перешёл на легкий труд и не может работать с клиентами, может работать в офисе продаж на своём рабочем месте, если у него есть возможность выполнять свои обязанности и выполнить свой трудовой договор. Однако, если работа с клиентами была частью его трудовых обязанностей, то работодатель может переназначить его на другую позицию или прекратить трудовой договор. Что касается нарушения, то все вопросы могут быть решены только после точного изучения трудового договора и правил компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Медицинское заключение о переводе сотрудника на легкий труд. 2. Должностную инструкцию сотрудника, в которой описаны его обязанности и условия труда. 3. Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и компанией. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок работы сотрудников на рабочем месте.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника указаны обязанности, связанные с обслуживанием клиентов, то компания может ограничить его работу с клиентами после перевода на легкий труд. Однако, если в его должностных обязанностях нет прямого указания на обслуживание клиентов, то компания не может ограничивать его работу в зале офиса продаж на своем рабочем месте, где есть стул и стол, с которыми он может работать.

Если сотрудник считает, что компания нарушает его права, он может обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, на каком основании сотрудник перешел на легкий труд. Если он был признан инвалидом, то применимы статьи 18 и 19 Федерального закона "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации". Если же перевод на легкий труд был осуществлен по медицинским показаниям, то применима статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, независимо от причины перевода на легкий труд, работодатель должен обеспечивать сотруднику безопасные условия труда в соответствии с требованиями статей 212-215 Трудового кодекса. Если работа с клиентами связана с возможностью ухудшения здоровья сотрудника, то работодатель может ограничить ему соответствующую работу. Однако, отказ от работы в зале офиса продаж на своем рабочем месте не является основанием для обвинения работодателя в нарушении.