Невыплаченные отпускные и черная зарплата: права и интересы сотрудников | Жалоба в трудовую инспекцию и судебный иск

Добрый день!

Действия бухгалтерии вашего бывшего работодателя, по крайней мере, не соответствуют требованиям законодательства РФ в части выплаты зарплаты сотрудникам. Если фактическая зарплата работника больше, чем указанная в трудовом договоре, то эти дополнительные выплаты также должны отображаться в официальной документации и на карту сотрудника должны поступать полностью.

Что касается компенсации неиспользованного отпуска, работодатель обязан выплатить ее в полном объеме в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается выплатить эту компенсацию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру и подать иск в суд. При этом вам нужно предоставить свои доказательства в виде справок 2-НДФЛ и других документов, из которых следует, что компенсация не была выплачена полностью или вообще не была выплачена.

По вопросу морального вреда вам следует учитывать, что он может быть определен в зависимости от тяжести обстоятельств конкретного случая. Однако в вашем случае моральный вред обусловлен задержкой и невыплатой отпуска, а не нарушением вашего права на труд. Поэтому размер возмещения морального вреда может быть небольшим, но конкретную сумму определит суд.

Относительно норм работы труда следует отметить, что работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ в этой области. Если в вашем трудовом договоре указано, что рабочая смена не превышает 12 часов и есть сменный график, то ваш работодатель обязан соблюдать этот график и учет рабочего времени должен быть веден корректно. Если на лицо нарушение требований законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор между Вами и бывшим работодателем;
2. Документы, подтверждающие официальное начисление отпускных и других бонусных выплат, а также комментарии бывшего работодателя касательно их выплаты (если имеются);
3. Любые другие документы, свидетельствующие о характере и условиях трудовой деятельности между Вами и бывшим работодателем (например, графики работы, учет рабочего времени и т.д.);
4. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факты получения или неполучения Вами отпускных и других бонусных выплат;
5. Документы, подтверждающие факт увольнения и период, за который потребована компенсация по неиспользованному отпуску.

Касательно возможных норм труда, необходимо в первую очередь ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих данную сферу. В частности, необходимо учитывать ограничения на продолжительность рабочего времени и отдыха, определенные законом, а также требования к начислению определенных выплат.

По поводу компенсации морального вреда: размер компенсации может быть определен только после тщательного анализа обстоятельств конкретного дела. Однако, как правило, компенсация морального вреда может быть определена в пределах от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей, в зависимости от характера и тяжести нарушения прав сотрудника.

ТК РФ: Статья 19.2 "Ответственность за невыплату или нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" Статья 136 "Отпуск" Статья 244.1 "Компенсация морального вреда, причиненного гражданину при осуществлении правосудия" Статья 91 "Длительность рабочего времени"