Как получить консультацию юриста по уходу с работы и оплатить обучение на заочной форме при работе на государственном предприятии

Здравствуйте! Основанием для увольнения с работы по собственному желанию является заявление работника. Но в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные ему в соответствии с законодательством и (или) трудовым договором, но не выплаченные в связи с увольнением работника, в том числе суммы, оплачиваемые за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, возможностей для получения оплаты сессии и увольнения сразу после неё не существует, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Я рекомендую Вам обсудить этот вопрос с Вашим работодателем и узнать о возможности получения оплаты за сессию.

Для решения вопроса о возможности ухода с работы на сессию следует учитывать законодательство Российской Федерации и трудовой договор между сотрудником и работодателем.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов или зачетов в образовательном учреждении в период обучения заочной форме. Также работающий по совместительству справедливо получает отпуск по учебе, учебный отпуск.

В свою очередь, право на безвозмездную отгул за время экзамена устраивающий сотрудника выписано в письме Минтруда России №297п от 28.11.2001 года.

Если в трудовом договоре присутствует пункт о предоставлении учебного отпуска, то вам следует предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие сессии в указанные даты.

Отпуск вам могут предоставить, но о подробностях организации прохождения сессии и ее оплаты лучше согласовать с работодателем заранее, что бы исключить недоразумения. Следует обратить внимание, что сразу после сессии уход с работы без предупреждения работодателя может попасть под действие статей Трудового Кодекса РФ, регулирующий порядок увольнения, в том числе соблюдение установленного предупредительного срока.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.