Обучение по заочной форме с возможностью сохранения основной работы: все о требовании уволиться со второго курса и работе по обучаемой профессии.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на обучение без ущерба для его трудовых прав и законных интересов. Работодатель не может требовать от работника увольнения с работы из-за обучения, если обучение не препятствует исполнению трудовых обязанностей. Следовательно, требование техникума обязательного увольнения с работы со второго курса является незаконным. Работник имеет право продолжать работу и параллельно обучаться по заочной форме, если это не создает для работодателя значительного ущерба. Однако, следует проверить трудовой договор и внутренний трудовой регламент по поводу требований к обучению и работе, указанных в них.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие образовательные отношения в Российской Федерации, а именно Закон "Об образовании в Российской Федерации" и учебный план техникума.

Согласно статье 58 Закона "Об образовании в Российской Федерации", учебный план заочной формы обучения может быть утвержден с учетом основной деятельности студента. То есть, студент в связи с основной работой может учиться на заочной форме и не обязательно увольняться со своей работы.

Следовательно, если учебный план техникума не содержит требований об увольнении со своей работы, то таковое обязательство для студента перед техникумом является незаконным. В случае возникновения спора между студентом и техникумом по данному вопросу, студент может обратиться в суд с иском о признании такого обязательства незаконным.

Также, рекомендуется быстро получить консультацию уважаемого юриста, который специализируется на законодательстве России.

Статьи закона, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на образование"
• Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и переподготовка работников"
• Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"
• Статья 49 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" о праве на выбор формы обучения.