Как получить отпускные после ухода с работы: советы вредно работавшим сотрудникам

Предоставление оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, установленной Законом о трудовых отношениях. При этом, работнику, проработавшему не менее шести месяцев у работодателя имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Следовательно, если работник не получил отпускные по причине увольнения, то он имеет право на оплату отпуска за все неработанное время.

Однако, поскольку работник отказался подписать задним числом, документы о предоставлении оплачиваемого отпуска, ему следует обратиться с соответствующим заявлением в суд или иной компетентный орган.

Относительно второго вопроса, работник, работающий с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсацию за вредность, а также на дополнительный отпуск. Как правило, установление права на компенсацию за вредность производится при проведении соответствующей проверки органами государственной власти РФ. Если в результате проверки установятся наличие вредных и опасных условий труда и нарушение прав работника на получение компенсации за вредность, то работнику будут выплачены соответствующие денежные и иные компенсации и возмещены убытки в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Однако, для более точного ответа и подробной консультации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения первой проблемы, необходимо собрать следующие документы: - Копия трудового договора и заявления об увольнении; - Копия приказа об увольнении; - Копия заявления на отпуск; - Копия приказа о предоставлении отпуска; - Копия табеля учета рабочего времени.

Эти документы будут необходимы для оценки, было ли нарушено законодательство при отказе работодателя выплатить отпускные.

Решение второй проблемы может потребовать следующих документов: - Справка о работе с указанием периодов, когда Вы работали на вредных производствах; - Медицинские заключения о наличии или отсутствии заболеваний; - Документы, подтверждающие, что работодатель не предоставлял Вам меры социальной защиты, такие как средства индивидуальной защиты, обучение и др.

Эти документы позволят Вам доказать в суде свои претензии к работодателю в отношении компенсации за работу на вредном производстве. Кроме того, в законодательстве Российской Федерации установлены определенные гарантии и компенсации для работников, занятых на вредных работах, так что Вы можете потребовать подробной консультации у компетентного юриста.

1. Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков"
2. Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Право на оплату проезда к месту отпуска и обратно"

3. Статья 140 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

4. Статья 249 Трудового Кодекса РФ "Условия и порядок выплаты дополнительной компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

5. Статья 254 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за соблюдение требований, связанных с обеспечением безопасных и здоровых условий труда"