Как получить неоплаченную за смены зарплату: обращение и доказательства перед работодателем

Здравствуйте! Охранника, работающего "неофициально", согласно законодательству Российской Федерации, можно признать незаконно трудоустроенным. Однако, это не лишает вас права требовать выплаты за выполненную работу. Для этого необходимо подготовить и отправить в адрес работодателя претензионное письмо с требованием выплатить задолженность. В случае отказа или невыполнения требований можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При наличии переписки с работодателем по поводу задолженности, это может служить дополнительным доказательством. Однако, для полноценной консультации и предоставления юридической помощи необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующимся в данной сфере права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор. Если такового нет, необходимо иметь в распоряжении доказательства факта фактической работы на данной работе.

2. Документы, свидетельствующие о несвоевременной выплате заработной платы, например, расписки, договоренности и переписку с работодателем.

3. Документированные факты нарушения работодателем трудового законодательства, если таковые имеются.

Право на неоспоримую выплату заработной платы за работу, выполненную работником, закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда, в суд и в иные компетентные органы. Размер задолженности по заработной плате подлежит строгому доказыванию. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства того, что денежное вознаграждение не выплачивалось или было выплачено лишь частично.

Переписка с работодателем может быть рассмотрена как доказательство того, что работник просил о выплате заработной платы, но ему было отказано. Однако, чтобы использовать это в качестве доказательства в суде, необходимо убедиться в том, что сообщения не были поддельными. Кроме того, предоставленные сообщения должны являться полученной работодателем информацией и могут не использоваться в случае, если работодатель будет приводить другие доказательства их ложности.

Статья 318 "Неправомерное использование труда" и статья 145 "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации, если работодатель не выплачивает установленную оплату труда работнику. Кроме того, статья 136.1 Трудового кодекса РФ требует, чтобы работодатель обязательно предоставлял своим работникам официальные документы в соответствии с законодательством РФ и не мог организовывать работу, запрещенную законодательством РФ. Есть и другие статьи, применяемые в данной ситуации, но они зависят от конкретных обстоятельств и доказательств.