Как защитить свои права как инвалид 3 группы на работе: проблемы с выплатой премий и гонения со стороны работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение в виде премий за выполнение работы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если работодатель не выплачивает премии только Вам в связи с инвалидностью, это может рассматриваться как дискриминация на основании инвалидности, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется собрать доказательства факта неуплаты премий только Вам и обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины отсутствия выплат. Если работодатель не согласен выплатить премии, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт получения увечья и присвоения инвалидности 3 группы.
2. Трудовой договор, в котором фиксированы условия труда и выплаты премий и иных вознаграждений.
3. Документы, подтверждающие факт гонений со стороны работодателя.
4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплачивать премии и иные вознаграждения.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату премий и иных вознаграждений в соответствии с условиями трудового договора. Отказ работодателя выплатить премии может являться нарушением трудового договора и законодательства, если это не обосновано отсутствием достижения работником целей и показателей, которые были заранее оговорены в договоре.

Более того, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае дискриминации со стороны работодателя, включая гонения. Дискриминация на основании наличия инвалидности также запрещена.

Поэтому, в данном случае, Вам может помочь обратиться в органы социальной защиты населения или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения информации о возможных мерах правовой защиты.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 4.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": определяет права и обязанности работодателя в отношении обеспечения выплат по случаю увечья работника на производстве.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ: устанавливает порядок определения инвалидности, а также основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статьи 119, 120, 121 Трудового кодекса РФ: устанавливают права работника на оплату труда, в том числе премии и иные выплаты, а также порядок выплаты.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ: запрещает увольнение работника по причине его инвалидности или состояния здоровья.

Работодатель не имеет права не выплачивать работнику премии и иные выплаты без уважительных причин, на основании статей Трудового кодекса РФ. Для решения данной ситуации можно обратиться в органы по защите прав работников или в суд.