Как защитить свои права при отказе работодателя, задержке выплат и прекращении премий

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право принимать решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации. В данной ситуации, работодатель не сообщает о сокращении численности или штата работников, а лишь отказывается от позиции су-шефа и прекращает выплату премии.

Если вы, как работник, желаете быть уволенным не по собственному желанию, вы можете обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о прекращении трудового договора по взаимной договоренности. Однако, работодатель не обязан удовлетворять такое заявление, и может продолжать вас оставлять на работе.

Если вы считаете, что ваше увольнение связано с нарушением законодательства со стороны работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с указанием условий о выплате премий и других поощрительных выплат.

2. Копия письма от работодателя о прекращении выплаты премии.

3. Копия любых документов, подтверждающих задержку выплаты оклада за текущий месяц.

4. Доказательства того, что компания действует не в соответствии с законодательством РФ.

5. Обращение к юристу или профсоюзу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

На основании вышеперечисленных документов и доказательств, юрист может подать в суд на работодателя, для защиты своих интересов. Суд может принять решение о восстановлении выплаты премии и выплате задержанного оклада, а также о возможности увольнения не по собственному желанию. Представительство в суде может осуществляться как самостоятельно, так и через юридические фирмы или профсоюзы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения работнику"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на поощрительные выплаты"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

В данной ситуации можно обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих прав и выяснения возможностей увольнения не по собственному желанию. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специалистом по трудовому праву, который поможет разобраться в правовых аспектах данного вопроса.