Официальная работа по ТК РФ с почасовой оплатой: возможность выплат премий и надбавок. Как защитить свои права при невыплате премии

Добрый день! В данном случае, если работодатель задолжал вам заработную плату в виде премии, вы имеете право предъявить требование о выплате задолженности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженной премии за указанный период времени. Если работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для профессиональной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора, подписанного между вами и работодателем; - Документы о выплачиваемой заработной плате, включая копии квитанций о переводе на банковские карты и расходных документов, подтверждающих факт выдачи наличных средств; - Почтовые уведомления о получении заработной платы через бухгалтерию, если они были отправлены; - Копия запроса в бухгалтерию на выплату задолженной премии.

Если работодатель отказывается выплатить вам премию, вы можете обратиться в суд с иском о ее взыскании. Также следует обратить внимание на то, что незаконная выплата заработной платы сотрудникам наличными в обход налогового законодательства может повлечь за собой ответственность со стороны налоговых органов.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Право работника на оплату труда.

Статья 137. Виды оплаты труда работников.

Статья 139. Размер оплаты труда.

Статья 140. Система оплаты труда.

Статья 141. Гарантии работникам по оплате труда.

Статья 142. Обязанности работодателя по оплате труда.

Статья 143. Время и порядок выплаты заработной платы.

Статья 144. Ответственность за нарушение законов и иных правовых актов о труде в части оплаты труда.

Кроме того, решение вопроса может потребовать применения Положения об оплате труда и премировании, утвержденного работодателем.