Работа на ТЭЦ по вахте с почасовой оплатой и ежемесячной переработкой: права работника

Согласно Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочной работы должна производиться в размере не менее чем в двойном размере от оплаты обычного труда. Таким образом, если работник выполняет сверхурочную работу и имеет соответствующие документы о ее выполнении, то работодатель обязан выплатить ему установленную оплату за переработку. Если работодатель не выплатил переработку работнику, то тот имеет право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором, который работник заключил с работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. Если договором предусмотрено, что оплата труда производится почасовая и с учётом переработки, то работодатель не имеет права убирать переработку из заработной платы. Однако, если работник виновен в нарушении трудовых обязанностей, то работодатель имеет право уменьшить его заработную плату за соответствующий период. В случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Служебные распоряжения и инструкции работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Переработка"
• Трудовой кодекс РФ, статья 129 "Оплата труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 132 "Средний заработок"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении"
• Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2019 г. № 1571 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы"
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации"