Работа в командировке с оплатой почасовой ставки на КАМАЗах | Важно: время в пути не оплачивается

В соответствии с законодательством Российской Федерации рабочее время включает время, когда работник фактически находится на работе, исполняет свои служебные обязанности и подвергается работодателем контролю за выполнением работы. Если работник находится в командировке и ему поручены служебные задачи, то время, затраченное на выполнение этих задач, должно быть включено в рабочее время. Однако, если работник находится в пути между различными рабочими местами, время, затраченное на передвижение, не всегда может считаться рабочим временем в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации и условий трудового договора. Конкретные условия рабочего времени в вашей ситуации должны быть оговорены в вашем трудовом договоре или других правовых документах, регулирующих ваше трудовое отношение с работодателем. Если вы не уверены, можете обратиться к своему работодателю или юристу для уточнения правовых норм и положений, регулирующих вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Каким именно документом регулируется оплата труда в вашей организации (например, коллективным договором, трудовым договором)?

2. Ваша должность и функциональные обязанности.

3. Какие именно участки дороги не входят в рабочее время?

4. Была ли предварительно согласована с работодателем возможность выезда на КАМАЗах за рамки города?

В любом случае, для решения данного вопроса нужно обращаться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует оплату труда, а также к документам, регулирующим оплату труда в вашей организации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор или контракт; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Сведения о производственном календаре по предприятию; - Документы, регулирующие оплату труда работников (например, коллективный договор); - Указания и инструкции начальства или руководства компании относительно оплаты работы в командировке; - Акты выполненных работ, которые фиксируют даты и время работы.

Также может быть полезным обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и судебной практике по вопросам оплаты труда работников в командировках и за пределами главного места работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от договора, заключенного между работником и работодателем, правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства Российской Федерации.

Возможно, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 93. Рабочее время
• Статья 94. Перерывы в работе
• Статья 109. Выплата за работу в командировке

Также могут быть применимы статьи, регламентирующие оплату труда:

• Статья 129. Нормы оплаты труда
• Статья 136. Дополнительная оплата труда

Юридическая консультация специалиста может помочь определить наиболее подходящие статьи и их толкование в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 91. "Отдельные категории работников, установленные законодательством Российской Федерации, могут работать в условиях и по режиму, устанавливаемым коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, контрактом или трудовым договором, с учетом особенностей производства, технологии, санитарно-хозяйственных и климатических условий, а также преимущества, установленного законодательством о труде."