Работа с почасовой оплатой и неполной занятостью: вопросы оплаты переработок и правильности выплат.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам дополнительную оплату за сверхурочные работы, которые были выполнены сверх установленной нормы рабочего времени. Размер этой оплаты должен быть не менее чем установленный законодательством РФ. Поэтому необходимо изучить документы, определяющие правила оплаты труда в Вашей организации и правильно рассчитать размер оплаты переработок. Следует обратиться к Вашему работодателю и просчитать возможные недостачи в Вашей оплате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, режим работы и другие важные условия; 2) График работы с указанием отработанных часов; 3) Документы, подтверждающие оплату за отработанные часы, включая переработки.

На основании указанных документов будут произведены расчеты и оценка корректности оплаты за переработки. Если вы считаете, что вам была недостаточно оплачена переработка, вам следует обратиться к работодателю с запросом на разъяснения или представить жалобу в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка".