Как оформить административный день и выходной при работе мужа с ребенком или неполной занятостью

Добрый день! Если муж находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день, то он имеет право на дополнительный выходной день в неделю (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Для оформления выходного дня следует обратиться к работодателю и уведомить его о желании взять выходной день. Работодатель обязан оформить соответствующий документ, подтверждающий выходной день. При этом, если муж находится в отпуске по уходу за ребенком, то выходной день не может считаться административным днем или днем отпуска без содержания.

Для оформления выходного дня в данной ситуации, мужу необходимо обратиться к своему работодателю с письменной заявлением о предоставлении ему выходного дня с указанием причины. В данном случае причиной является уход за ребенком. Работодатель в свою очередь, должен заполнить соответствующие документы, указав в них дату предоставления выходного дня. Отпуск без сохранения заработной платы не является выходным днем, а выделение рабочего дня в качестве выходного дня возможно только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю. Вы можете подать заявление на отпуск или на отгул. В заявлении укажите причину, по которой вам нужен выходной день. Работодатель может одобрить вашу заявку или же отказать в ней в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Помните, что находиться одновременно в двух отпусках нельзя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком до 14-летнего возраста;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставить работнику выходной день еженедельно, то есть не менее одного дня в неделю;
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 - устанавливает правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и дополнительных выходных дней для таких работников.

На основании данных статей, можно сделать вывод о том, что работник имеет право на дополнительный выходной день для ухода за ребенком, который должен быть предоставлен работодателем в соответствии с установленными правилами. В данном случае, работодатель должен законно оформить выходной день для сотрудника в соответствии с его запросом.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление режима работы и отдыха"