Работа в бюджетной больнице с переработкой: права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в сверхурочное время. Работодатель не вправе выносить взыскание за невыход на работу в сверхурочное время, если работник отказался от работы сверх установленной нормы и не имел при этом задолженности по заработной плате или отпускным. В данной ситуации, если работник имеет задолженность по заработной плате за последний квартал 2022 года, он вправе обратиться в суд с требованием о ее взыскании. При этом работодатель не вправе выносить взыскание за невыход на работу в сверхурочные часы, если работник отказался от них уже после того, как отработал свою норму часов за январь.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Работодатель не может вынести взыскание за невыход на работу без уважительной причины. Если работник не получил заработную плату за определенный период и работодатель не выполняет свои обязательства по оплате, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и других возможных выплат.

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате за последний квартал 2021 года, уточнить причины отсутствия выплаты и настоять на их устранении. Рекомендуется составить заявление о выплате задолженности с указанием даты, суммы и основания ее возникновения.

При отсутствии реакции со стороны работодателя на обращение и требование выплаты, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возможным компенсациям в виде неустойки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время"

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"

3) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Невыход на работу или отказ от работы по вине работника"

4) Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".