Как защитить свои права как самозанятый работник при отказе работодателя от оформления ТК и несоблюдении выплат?

Вы имеете право на выплату отпускных и долгов по оплатам уже выполненных работ. Обязанность работодателя заключается в правильном оформлении и своевременной выплате заработной платы и других выплат (например, отпускных) в соответствии с ТК РФ.

Если работодатель нарушает свои обязательства по заключению Трудового договора и выплатам, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. Доказательства в виде переписок и программы, фиксирующей скриншоты времени работы на компьютере, могут помочь в доказывании неправомерных действий работодателя.

Вы можете также попытаться решить этот вопрос мирным путем и написать претензию о выплате задолженности. Отправьте ее работодателю с подтверждением о получении и с указанием срока ответа. Если работодатель не отвечает на вашу претензию или не соглашается выплатить задолженность, вам придется обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Кроме того, возможно потребуются следующие документы и доказательства:

1. Договор о самозанятости, который был заключен между Вами и работодателем на испытательный срок, доказывающий, что произошло нарушение Ваших трудовых прав.

2. Доказательства переработки и премий за предыдущие месяцы, которые должны быть выплачены работодателем.

3. Переписки и любые другие доказательства, которые подтверждают обещания работодателя об оформлении Трудового договора по Трудовому Кодексу после истечения испытательного срока.

4. Выписки из заработной платы и другой документации, подтверждающей задолженность работодателя.

Вы можете обратиться за юридической помощью и консультацией к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы получить более подробную информацию о правовых действиях, которые могут быть предприняты в Вашей ситуации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 17.1 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя заключать трудовой договор); - Статья 20 Трудового кодекса РФ (испытательный срок); - Статья 37 Трудового кодекса РФ (оплата труда); - Статья 99 Трудового кодекса РФ (отпускные); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (расчетный период и оплата труда); - Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (уклонение от подписания трудового договора).

Вы можете использовать переписки и другие доказательства в своих интересах, однако следует понимать, что решение о возмещении ущерба (например, не выплаченной зарплаты или отпускных) принимает суд, и он будет оценивать все имеющиеся доказательства. Также стоит обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в защите своих прав.