Как защитить свои права при несоблюдении ТК на работе ИП: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен быть оформлен на полную занятость, если он работает полный рабочий день. Если вы узнали, что оформлены на пол ставки, а работаете на полный рабочий день, то это может являться нарушением трудового законодательства со стороны вашего работодателя. По вашему вопросу следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ за нарушение трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в первую очередь к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также изучить документы, которые были подписаны при заключении трудового договора. Важно определить, были ли нарушены права работника, если он действительно работает полный рабочий день без обеда, но оформлен на пол ставки.

При подаче жалобы или иска на работодателя потребуется предоставить доказательства своих требований и фактических нарушений Трудового кодекса РФ. Среди возможных доказательств могут быть объяснения свидетелей, записи разговоров с руководством, а также отчеты по выплатам зарплаты.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за счет средств работодателя.
2. Статья 19.1 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени, время отдыха и время нахождения на работе.