Как защитить свои финансовые права при работе без трудового договора и несоблюдении обещаний выплаты денег

Действительно, в случае отсутствия трудового договора с работодателем для сотрудника может быть затруднительно доказать факт трудоустройства и достоверность информации об условиях труда. Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, даже если был трудовой договор не заключен. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав. Необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения, предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав трудящегося при увольнении.
2. Копию трудовой книжки (если она имеется).
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, копии трудовых договоров, приказы о приеме на работу).
4. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы (например, расчетные листки).

После получения заявления территориальный орган по труду и занятости населения проведет проверку по данному факту. В случае подтверждения нарушений прав трудящегося, работодатель будет обязан выплатить задолженную заработную плату. Если же работодатель не выполняет требования органа по труду и занятости населения, то Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость дискриминации в связи с осуществлением трудовых прав и свобод". Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств".