Как защитить свои права при несоблюдении трудового законодательства: письменные предложения и неправильный ответ начальника

Оскорбление начальником в данной ситуации является неприемлемым и нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе и на обращение в соответствующие органы для разрешения спорных вопросов. Предоставление письменных предложений по решению проблемного вопроса не входящего в прямые обязанности работника является добровольной инициативой, говорящей о желании работника решать проблемы компании на благо ее развития. Ответ начальника, содержащий оскорбления, может являться нарушением трудовой дисциплины и привести к нарушению отношений между работником и начальством. В данной ситуации рекомендуется обратиться в соответствующие органы или кадровое агентство для разрешения конфликта и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Письменные предложения по решению проблемного вопроса, на основании которых был получен ответ начальника.

2. Телефонная переписка, где было оскорбленно лицо, которое обратилось за помощью.

3. Документы, подтверждающие компетенцию автора предложений, и отсутствие у него возможности решить данный вопрос в рамках своих прямых обязанностей.

4. Данные о действиях начальника по поводу ответа в телефонной переписке.

С учетом указанных выше документов, необходимо произвести анализ ситуации и принять решение о направлении жалобы на начальника в руководство предприятия с целью привлечения его к ответственности за оскорбительное поведение.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Гарантии работникам при осуществлении трудовых прав и исполнении трудовых обязанностей; Статья 77. Обязанности работника по контракту; Статья 80. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей; Статья 81. Увольнение за нарушение трудовых обязанностей; Статья 83. Непредоставление работником в установленный срок лечебного заключения; Статья 319. Защита чести и достоинства работника.