Как защитить права сотрудника при несоблюдении трудового законодательства работодателем?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе через судебный порядок требовать вынесения решения о прекращении трудового договора, если работодатель нарушает его права и обязанности, установленные трудовым законодательством. В вашем случае, вам следует обратиться в суд и подать иск о прекращении трудового договора с работодателем. Также вы можете обратиться в профсоюз или представительство Роструда для получения юридической помощи. Важно помнить, что работодатель не может препятствовать вашему трудоустройству, если вы не нарушали трудовое законодательство. Если у вас возникнут затруднения при трудоустройстве из-за не закрытой записи в трудовой книжке, вы также можете обратиться в суд или к специалистам в области трудового права для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы и датой увольнения (если такая запись имеется).
2. Копии жалоб, отправленных в прокуратуру и предписания трудовой инспекции (если они есть).
3. Копия заявления об увольнении с уведомлением (если оно было отправлено).

Настоятельно рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации, для получения консультации и оценки перспектив по данному вопросу. Юрист может помочь составить заявление в суд о принудительном прекращении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям за нарушение трудовых прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 82. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; Статья 83. Расторжение трудового договора по соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации; Статья 136. Органы надзора и контроля в сфере трудовых отношений; Статья 137. Полномочия органов надзора и контроля в сфере трудовых отношений.