Права работника при несоблюдении работодателем условий выплаты ЗП: ответы и последствия в Санкт-Петербурге

Работодатель обязан выполнять условия, предусмотренные трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник вправе предъявить ему требование о выполнении возложенных на него обязательств. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства из трудового договора по выплате заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

При этом, если работник согласился с изменением условий трудового договора (в том числе с переносом даты выплаты заработной платы), то работодатель вправе осуществлять такие изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, если изменения в условиях не были согласованы между работником и работодателем, то работодатель не может самостоятельно вводить новые сроки выплаты заработной платы и должен выполнять условия, предусмотренные трудовым договором.

Требование увольнения по причине нарушения работодателем условий трудового договора может быть предъявлено только в том случае, если нарушение работодателем этих условий является значительным и свидетельствует о невозможности продолжения трудовых отношений. В случае увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен в соответствии с условиями трудового договора.

Ответ на данный вопрос не зависит от города проживания, поэтому данная информация применима для всех регионов Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор. Этот документ является основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя. Убедитесь, что Ваш трудовой договор является законным, имеет все требуемые пункты и подписан обеими сторонами (работником и работодателем).

2. Документы, подтверждающие задержки в выплате заработной платы. Убедитесь, что у Вас есть копии документов, подтверждающих невыполнение работодателем условий договора, в том числе задержек выплаты ЗП.

3. Обращения к работодателю. Если вы не получаете свою заработную плату в установленные сроки, то необходимо обращаться к своему работодателю с требованием выплаты заработной платы и исполнения условий трудового договора.

4. Рабочая книжка. Рабочая книжка является документом, в котором фиксируются периоды работы, ЗП и другие данные.

На основании предоставленных Вами данных однозначно утверждить, что действия работодателя неправомерны, мы не можем. Необходимо наличие полной информации о действиях работодателя и деталей заключенного договора. Что касается процесса перехода выплат на новые сроки, он должен происходить в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством, а также с учетом положений трудового договора.

Вы можете требовать своих прав как работника, включая выплату заработной платы в установленные сроки. Если работодатель не соблюдает условия договора, в том числе не выплачивает заработную плату, Вы можете обратиться в суд, а также к трудовой инспекции. Кроме того, Вы можете потребовать увольнения по собственному желанию, но в таком случае у Вас не будет права на получение пособия по безработице.

Нарушение работодателем прав работника может привести к административной или уголовной ответственности.

ТК РФ статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142.