Как защитить себя при несоблюдении графика работы и окончании трудового договора: советы и помощь для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в том случае, если это связано с изменением организационных условий работы, технологии производства либо других значимых условий труда (статья 72 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не уведомил работника о предстоящем изменении графика работы, то работник может требовать восстановления прежних условий труда. Если работник отказывается от новых условий труда, работодатель может прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьями 81-82 Трудового кодекса РФ. Однако, если изменение условий труда является несущественным, то отказ от новых условий не может являться основанием для увольнения.

Что касается компенсации ущерба, то работник может претендовать на компенсацию только в случае нарушения работодателем процедур, установленных законодательством, при изменении условий труда. Так, если работодатель не уведомил работника о предстоящем изменении графика работы не менее чем за две недели, то работник может требовать компенсации за вынужденное ожидание восстановления прежних условий труда. Однако, если работник отказался от новых условий труда, то работодатель не обязан компенсировать ему какой-либо ущерб.

Что касается возможности пойти на сокращение и других действий в данной ситуации, то в каждом конкретном случае следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Соглашение об изменении трудового договора.

Ответ на вопрос о том, могут ли Вас уволить, если Вы откажетесь от нового графика работы, зависит от того, каковы основания увольнения. Если отказ от нового графика работы является основанием для увольнения по собственному желанию, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами. Если же отказ от нового графика работы не является основанием для увольнения, то работодатель не имеет права уволить Вас по этой причине.

Если Вы откажетесь от нового графика работы, то обязательно в письменной форме уведомите работодателя об этом, а также опишите основания Вашего отказа. Если работодатель настаивает на новом графике работы, то можете предложить иные варианты изменения графика, которые будут для Вас комфортны.

Что касается компенсации и выхода на сокращение, для определения возможности получения компенсации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора. Сокращение возможно только при наличии соответствующих экономических, организационных или технических причин, а также в порядке, установленном законодательством. В связи с этим, в Вашей ситуации попытайтесь договориться с работодателем о разрешении проблемы путем переговоров. Если все средства переговоров и диалога оказались бесполезными, то можете обратиться в суд в защиту своих прав на предоставление удобного графика работы.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"; 2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Особенности заключения и изменения трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными или опасными условиями труда"; 3. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ - "Особенности заключения и изменения трудового договора с работниками, занятыми на работах с ненормированным рабочим днем"; 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; 5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Предпринимательская деятельность работника"; 6. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Отстранение от работы"; 7. Статья 194 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон".

Отказ от изменения графика работы может привести к прекращению трудового договора по инициативе работодателя, однако при этом работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за двухнедельный период. Для такой компенсации необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о согласии на прекращение трудового договора с выплатой компенсации и получить подпись работодателя о принятии данного заявления. Кроме того, нужно также обдумать свой статус на работе и, возможно, рассмотреть вопрос об устройстве на новое место работы.