Как защитить свои права как работник без договора и выплат при увольнении

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что в данной ситуации следует ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством РФ о труде и защите прав работников. Если работодатель не давал копию трудового договора и не выполнял обязанности по своевременному предоставлению расчетных документов, это может служить основанием для действий в рамках трудового законодательства и судебных исков о защите трудовых прав. Работник может обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, который заключался между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие фактическую работу, такие как табели учета рабочего времени, отчеты о выполненных работах и прочее.

3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, такие как квитанции об оплате, выписки из банковских счетов и прочее.

Если работодатель не выплатил положенные расчетные при увольнении по собственному желанию и отказывается выплатить их по требованию работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав. В таком случае необходимо иметь при себе все вышеперечисленные документы для доказательства своих требований.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда:

"1. Работник вправе получать за работу оплату, устанавливаемую договором труда, коллективным договором, тарифными соглашениями и иными локальными нормативными актами работодателя, а также иной компенсационный и стимулирующий доход в порядке, установленном федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации."

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон:

"1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время без объяснения причин. 2. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или не обусловлено договором сторон."

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по информированию работника:

"Работодатель обязан информировать работника о всех изменениях, которые будут вноситься в его должностные обязанности и условия оплаты труда не позднее чем за две недели до их введения в действие."

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Документирование трудовых отношений:

"1. Работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. 2. Работодатель обязан вести личное дело каждого работника, содержащее все документы, удостоверяющие личность работника, трудовой договор и изменения, внесенные в него, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о назначении на выборную должность, о выходе на работу после отпуска и о других перемещениях по работе, о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений."

1. Статья 143 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при увольнении:

"1. Работодатель обязан выплатить работнику по его требованию среднюю заработную плату за время, в течение которого он не был освобожден от работы, но не более двух недель. 2. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, причитающуюся ему за работу до дня увольнения, в день увольнения или не позднее следующего дня после дня увольнения. 3. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или не обусловлено договором сторон."