Как работник может защитить свои права при переписывании заявления об увольнении?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе в любое время по собственному желанию прекратить трудовой договор. При этом работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иначе работодатель вправе взыскать с работника штраф. В данном случае работница уведомила работодателя о своем желании прекратить трудовой договор, при этом директор подписала заявление с отработкой 14 дней.

Если работодатель просит работника переписать заявление на иное число, включая деньги быстрее или позже, это не является нормальной практикой в соответствии с ТК РФ. Поэтому, ответ на данный вопрос зависит от установленных правил и процедур компании. Если действия работодателя нарушают Трудовой кодекс РФ и не соответствуют правилам организации, то работница может обратиться в правовые органы за помощью и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь копию заявления об увольнении, подписанного директором, а также документы, подтверждающие дату и время, когда было написано это заявление. Кроме того, при необходимости, может потребоваться предоставление свидетельских показаний сотрудников магазина, которые находились в помещении в момент написания заявления.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента написания заявления работник обязан отработать 2 недели, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Таким образом, если заявление было написано 20 августа, то отработка должна начаться с этой даты, а не с 5 сентября.

Соответственно, по мнению юриста, если заявление было написано и подписано директором, работник имеет право уволиться по собственному желанию с момента подписания заявления, при условии, что соответствующие действия были предприняты в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством. В данном случае, попытка директора изменить уже подписанное заявление на увольнение может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

Советуем вам обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав как работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.