Увольнение из компании Евросеть: правовые аспекты и риски при переписывании заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может требовать от работника переписать заявление на увольнение, если оно было ранее согласовано и заверено начальником. При этом, работник не обязан писать новое заявление об увольнении, если не согласен с таким требованием. Относительно графика работы, если в договоре было указано 5/2 по 8 часов, работодатель не может изменить график на 5/2 по 12 часов без согласия работника или без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работнику создаются неудобства на рабочем месте, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Заявление об увольнении с предприятия;
2. Условия договора с работодателем;
3. Расписание работы и перерывов;
4. Доказательства того, что работа нарушала условия договора, например, свидетельства, документы о недостаточной оплате или несоответствии рабочих условий установленным нормам;
5. Документы, подтверждающие нахождение на больничном.

Относительно нового заявления, требуемого работодателем, в данной ситуации следует внимательно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и правами работника. Если работник уже подал заявление об увольнении, да оно получило согласование, то доказательства новых обстоятельств необходимо раскрыть работодателю и общаться с ним в рамках закона. Работодатель не имеет права вынуждать работника перезаписывать заявление об увольнении, если это нарушает закон. Если работодатель требует новое заявление, можно провести консультацию с юристом или специалистом в данной области, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов в рамках закона.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - порядок увольнения по соглашению сторон; статья 82 - права работника при увольнении по соглашению сторон; статья 91 - оплата труда при вынужденных простоях; статья 93 - изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 255 - ответственность за нарушения законодательства о труде.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Заявление об увольнении, которое автор уже написал. 2. Трудовую книжку, которую работодатель должен выдать при увольнении. 3. Медицинскую справку - если автор брал больничный лист. 4. Копию трудового договора или его основных условий, чтобы подтвердить заявление о нарушении кормленного графика работы.

По вопросу о новом заявлении на увольнение - автор вправе отказаться от его подписания, если перезапись не соответствует договоренностям сторон для увольнения. Если работодатель предъявляет претензии в отношении автора в будущем, следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.