Нужно ли переписывать заявление на увольнение? - FAQ о тайминге и переписывании заявлений в компании.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, закон не устанавливает никаких требований относительно даты написания заявления. Кроме того, если работник уже получил подтверждение о своем заявлении от директора, то ему не требуется переписывать заявление. Если работодатель продолжает настаивать на переписывании заявления, рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Если вы написали заявление на увольнение и дата составления заявления указана, например, 21 число, и директор подписала его, то это действительный документ. От постановки подписи зависит воля директора об увольнении работника, а не от даты, на которую было написано заявление.

Как правило, увольнение происходит последним днем работы (в день ухода) или по договоренности и записывается в трудовую книжку. Таким образом, чтобы уволиться 7 марта, необходимо в своем заявлении указать эту дату или дату близкую к этому дню.

Если директор настаивает на переписке заявления, необходимо внимательно проверить, что пишется и забрать оригинал заявления, чтобы не было конфликта с количеством заявлений в личном "досье" в дальнейшем, а также предупредить представителей профсоюза или специалистов кадровой службы об этом недоразумении.

Так как в данном вопросе речь идет о трудовых отношениях, применимы следующие статьи трудового кодекса: - Статья 21. Оформление трудового договора и его копий - Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 76. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника