Планирование отпуска: ситуации, когда нужно менять билеты и переписывать заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если у Вас по графику отпуск стоит с 10 июня, то работодатель не имеет право изменять условия отпуска без Вашего согласия.

В данной ситуации существует нарушение Ваших трудовых прав. Рекомендую связаться с юристом или профсоюзными организациями для защиты своих прав и принятия соответствующих мер в случае необходимости.

В данной ситуации решение зависит от многих обстоятельств, включая условия трудового договора, внутренних правил предприятия, законодательства Российской Федерации и т.д. Однако, в целом, для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора и других документов, регулирующих Ваши права и обязанности как работника.
2. Копия графика отпусков на текущий год, подтверждающая Ваше право на отпуск с 10 по 14 июня.
3. Копия документов, подтверждающих приобретение билетов на 15 июня для Вас и Ваших детей.
4. Копия заявления на отпуск, подписанного Вами и утвержденного работодателем.
5. Копия документов, регулирующих порядок изменения графика работы и отпусков, установленных на предприятии.

Советую также обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос путем переговоров. Если это не поможет, возможно, потребуется обратиться к юристу за консультацией и защитой своих прав.

Конкретные статьи законодательства в данной ситуации не применимы. Решение данного вопроса должно быть основано на разъяснениях и инструкциях, установленных местным предприятием и договорных отношениях между работником и работодателем. Однако, в целом, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут оказаться применимыми в данном случае - это статьи 91 ("Отпуск без сохранения заработной платы"), 120 ("Порядок предоставления отпусков") и 136 ("Дисциплинарная ответственность работников").